Charte du bénévolat

Association Handi Répit

Ce présent document a pour objectif de :

- définir le cadre des relations et des règles à instituer entre l’association et les personnes bénévoles

- préciser l’engagement des bénévoles à l’égard des familles

1) Rappel des finalités et missions de l’association

La mission de l’association HR consiste à accompagner…

Cette mission, reconnue d’intérêt général à caractère social et familial le 18 octobre 2016 s’appuie sur le respect :

- des règles démocratiques définies par la loi de 1901

- d’un principe de transparence à l’égard de ses adhérents, de ses bénéficiaires, de ses bénévoles et de ses partenaires extérieurs

- de démarches régulières d’évaluation de son caractère d’utilité sociale

2) Place des bénévoles dans le projet associatif

Dans le cadre du projet associatif, les missions des bénévoles sont définies selon 3 axes :

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3) Droits de chaque bénévole

L’association HR s’engage à l’égard de chaque bénévole en matière de :

3.1) accueil et intégration :

- accueillir individuellement chaque bénévole en l’informant sur :

- le contenu du projet associatif et du RI.

- les besoins spécifiques de l’association et ses perspectives de développement.

- son organisation comprenant les coordonnées et attributions des personnes responsable ainsi que les modalités de réunion.

- définir en collaboration avec chaque bénévole un projet d’intégration tenant compte à la fois de ses aspirations, compétences et disponibilités et des besoins de l’association.

3.2) suivi des actions et interventions :

- fournir à la demande de chaque personne bénévole par tous les moyens nécessaires les éléments d’information voire de formation requis pour qu’elle puisse mener à bien sa mission :

documents écrits, mise en lien avec une « personne ressource » faisant partie ou non de l’association, formation spécifique à l’instar du PSC1…

- si nécessaire organiser l’accompagnement par une autre personne bénévole lors de la mise en œuvre de sa mission (cf RI)

3.3) sécurité dans l’exercice de sa mission :

- garantir la couverture et le bénéfice d’une assurance responsabilité civile.

- organiser des bilans réguliers si la mission vient à présenter des difficultés non prévues initialement.

- le cas échéant : permettre et aider le bénévole à interrompre une mission qui dépasserait le cadre de son engagement initial.

4) Obligation de chaque bénévole

Chaque personne bénévole s’engage à :

- respecter une obligation de réserve garantissant la confidentialité de toutes les données recueillies dans le cadre de l’exercice de sa mission.

- adhérer à la finalité et à l’éthique de l’association :

- HR repose sur des valeurs de solidarité et d’entraide dans le cadre de relations bienveillantes dépourvues de tout jugement et respectant donc en particulier les convictions et opinions de chaque famille.

- Au-delà des actions menées spécifiquement pour chaque famille, HR vise à sensibiliser globalement les personnes du territoire sur lequel elle agit à la problématique du Handicap.

- respecter le RI d’HR qui détaille en particulier les modalités de :

- fonctionnement de l’association

- d’action des bénévoles dans chacun des 3 axes d’intervention énoncé ci-dessus.

La personne bénévole peut interrompre sa collaboration partiellement ou totalement à tout moment mais s’engage alors, dans la mesure du possible, à prévenir au plus tôt l’un des responsables de l’association.