Vous souhaitez nous rencontrer?
Rien de plus simple : nous organisons des permanences de 19 à 20 heures tous les premiers mercredis du mois à l'ESpace Belfort à Tarare

En 2017, HandiRépit souhaite pouvoir intervenir auprès de plus de familles et intervenir dans un rayon plus grand. Pour cette raison, l'association souhaite trouver de nouveaux bénévoles pour pouvoir intervenir dans les secteurs de Thizy-Cours-Amplepuis ; le Val d'OIngt et L'Arbresle.
Contact : handirepit@gmail.com

Venez nombreux à la dictée organisée par le Rotary de Tarare pour HandiRépit

Atelier

Les Ateliers sont réservés aux membres de HandiRépit

Charte du bénévolat

Association Handi Répit

Ce présent document a pour objectif de :

- définir le cadre des relations et des règles à instituer entre l’association et les personnes bénévoles

- préciser l’engagement des bénévoles à l’égard des familles

1) Rappel des finalités et missions de l’association

La mission de l’association HR consiste à accompagner…

Cette mission, reconnue d’intérêt général à caractère social et familial le 18 octobre 2016 s’appuie sur le respect :

- des règles démocratiques définies par la loi de 1901

- d’un principe de transparence à l’égard de ses adhérents, de ses bénéficiaires, de ses bénévoles et de ses partenaires extérieurs

- de démarches régulières d’évaluation de son caractère d’utilité sociale

2) Place des bénévoles dans le projet associatif

Dans le cadre du projet associatif, les missions des bénévoles sont définies selon 3 axes :

- ...

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3) Droits de chaque bénévole

L’association HR s’engage à l’égard de chaque bénévole en matière de :

3.1) accueil et intégration :

- accueillir individuellement chaque bénévole en l’informant sur :

- le contenu du projet associatif et du RI.

- les besoins spécifiques de l’association et ses perspectives de développement.

- son organisation comprenant les coordonnées et attributions des personnes responsable ainsi que les modalités de réunion.

- définir en collaboration avec chaque bénévole un projet d’intégration tenant compte à la fois de ses aspirations, compétences et disponibilités et des besoins de l’association.

3.2) suivi des actions et interventions :

- fournir à la demande de chaque personne bénévole par tous les moyens nécessaires les éléments d’information voire de formation requis pour qu’elle puisse mener à bien sa mission :

documents écrits, mise en lien avec une « personne ressource » faisant partie ou non de l’association, formation spécifique à l’instar du PSC1…

- si nécessaire organiser l’accompagnement par une autre personne bénévole lors de la mise en œuvre de sa mission (cf RI)

3.3) sécurité dans l’exercice de sa mission :

- garantir la couverture et le bénéfice d’une assurance responsabilité civile.

- organiser des bilans réguliers si la mission vient à présenter des difficultés non prévues initialement.

- le cas échéant : permettre et aider le bénévole à interrompre une mission qui dépasserait le cadre de son engagement initial.

4) Obligation de chaque bénévole

Chaque personne bénévole s’engage à :

- respecter une obligation de réserve garantissant la confidentialité de toutes les données recueillies dans le cadre de l’exercice de sa mission.

- adhérer à la finalité et à l’éthique de l’association :

- HR repose sur des valeurs de solidarité et d’entraide dans le cadre de relations bienveillantes dépourvues de tout jugement et respectant donc en particulier les convictions et opinions de chaque famille.

- Au-delà des actions menées spécifiquement pour chaque famille, HR vise à sensibiliser globalement les personnes du territoire sur lequel elle agit à la problématique du Handicap.

- respecter le RI d’HR qui détaille en particulier les modalités de :

- fonctionnement de l’association

- d’action des bénévoles dans chacun des 3 axes d’intervention énoncé ci-dessus.

La personne bénévole peut interrompre sa collaboration partiellement ou totalement à tout moment mais s’engage alors, dans la mesure du possible, à prévenir au plus tôt l’un des responsables de l’association.